시급 월급 계산 — 209시간이면 2,156,880원 (2026년)
시급을 월급으로 바꾸는 식은 하나입니다. 월급 = 시급 × 한 달 유급 시간이고, 주 40시간 일하면 한 달 유급 시간은 209시간입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 월 2,156,880원(세전)입니다.
아래에서 209시간이 어디서 나오는지, 주 15·20·30시간처럼 짧게 일하는 직원은 몇 시간으로 계산하는지, 시급별 월급이 얼마인지 표로 정리했습니다.
시급 월급 계산 공식 — 209시간은 어디서 나오나
한 달 유급 시간은 세 단계로 나옵니다.
- 일주일 유급 시간 = 주 근무 시간 + 주휴 시간
- 주휴 시간 = 주 근무 시간이 15시간 이상일 때만, (주 근무 시간 ÷ 40) × 8시간 (40시간을 넘어도 8시간까지)
- 한 달 유급 시간 = 일주일 유급 시간 × 4.345주 (365일 ÷ 12개월 ÷ 7일), 반올림
주 40시간이면 40 + 8 = 48시간, 48 × 4.345 = 약 208.6시간이라 209시간을 씁니다. 월급 계산기와 급여 명세서에서 흔히 보는 209시간이 이 숫자입니다.
새 직원 추가 — 카드 순서대로 채웁니다
주 근무 시간별 한 달 유급 시간과 월급
주휴는 주 15시간부터 붙습니다. 그래서 주 14시간과 15시간은 한 시간 차이인데 한 달 유급 시간은 17시간이나 차이가 납니다.
| 주 근무 시간 | 주휴 시간 | 한 달 유급 시간 | 2026년 최저시급 10,320원 | 2027년 최저시급 10,700원 |
|---|---|---|---|---|
| 14시간 | 0시간 | 61시간 | 629,520원 | 652,700원 |
| 15시간 | 3시간 | 78시간 | 804,960원 | 834,600원 |
| 20시간 | 4시간 | 104시간 | 1,073,280원 | 1,112,800원 |
| 25시간 | 5시간 | 130시간 | 1,341,600원 | 1,391,000원 |
| 30시간 | 6시간 | 156시간 | 1,609,920원 | 1,669,200원 |
| 40시간 | 8시간 | 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
모두 세금·4대보험을 빼기 전 금액입니다. 근무 시간을 직접 넣어 보시려면 시급 계산기로 바로 계산하기를 쓰세요. 주휴수당을 포함한 주급·월급·연봉이 한 번에 나옵니다.
시급계산기 없이 시급별 월급 보기 (주 40시간)
주 40시간 기준, 시급 × 209시간으로 계산한 값입니다.
| 시급 | 월급 (209시간) | 연봉 (× 12) |
|---|---|---|
| 10,320원 (2026년 최저) | 2,156,880원 | 25,882,560원 |
| 10,700원 (2027년 최저) | 2,236,300원 | 26,835,600원 |
| 11,000원 | 2,299,000원 | 27,588,000원 |
| 12,000원 | 2,508,000원 | 30,096,000원 |
| 13,000원 | 2,717,000원 | 32,604,000원 |
2027년 최저임금은 시급 10,700원으로 고시되었고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 내년 인건비를 미리 잡아 두실 때 위 표의 두 번째 줄을 보시면 됩니다.
월급계산기 반대로 — 월급을 시급으로 바꾸기
월급을 받는 직원의 시급(통상시급)은 거꾸로 월급 ÷ 한 달 유급 시간입니다. 주 40시간 직원이 월급 250만 원이면 2,500,000 ÷ 209 = 약 11,962원입니다. 연장·결근을 계산할 때 이 시급을 씁니다.
실제 급여는 한 달 근무 기록으로 계산합니다
209시간은 "계약대로 한 달을 채웠을 때" 기준입니다. 실제 급여는 그달 출퇴근 기록으로 계산하고, 주휴수당은 주마다 따집니다. 그 주에 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다. 그래서 같은 시급이라도 달마다 금액이 조금씩 다릅니다.
급여 관리
자주 묻는 질문
주 40시간이 아니면 209시간 대신 몇 시간을 쓰나요? (주 근무 시간 + 주휴 시간) × 4.345주로 계산합니다. 주 20시간이면 (20 + 4) × 4.345 = 약 104시간, 주 30시간이면 약 156시간입니다.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요? 네. 일주일 소정 근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 생기지 않습니다. 이때 한 달 유급 시간은 주 근무 시간 × 4.345주입니다.
표의 월급이 통장에 들어오는 돈인가요? 아닙니다. 세금·4대보험을 빼기 전 금액입니다. 실제로 받는 돈은 급여 계산기(세후)에서 따로 보세요.
올내로 급여를 매달 계산하기
올내는 직원 정보에 시급과 일하는 요일·시간을 넣어 두고, 출퇴근 기록을 적으면 급여 관리 화면에서 직원별로 「기본급(시간 × 시급)」과 「주휴수당(주 수)」을 나눠 계산합니다. 주 15시간 미만이거나 결근한 주는 주휴수당을 빼고 계산합니다. 확정하면 인건비가 그달 지출 장부에 들어가고 명세서도 그 금액으로 남습니다. 한 명만 빠르게 보시려면 시급 계산기로 바로 계산하기를 쓰시면 됩니다.