최저임금 월급 2026 — 주 40시간이면 2,156,880원

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간 일하는 직원이면 주휴수당을 포함한 월 209시간으로 계산해 월급 2,156,880원(세전)이 최저 금액입니다. 주 20시간이면 1,073,280원, 주 15시간이면 804,960원입니다.

아래에서 이 숫자가 어떻게 나오는지, 근무 시간별 최저임금 월급 표, 내년(2027년)과의 차이를 차례로 정리합니다.

2026년 최저임금 시급과 월급

최저임금은 해마다 고용노동부가 고시합니다. 2026년은 시급 10,320원이고, 2027년 1월 1일부터는 시급 10,700원이 적용됩니다.

월급제 직원이라도 월급을 한 달 유급 시간으로 나눈 시급이 최저임금보다 낮으면 안 됩니다. 그래서 월급을 정할 때는 「시급 × 한 달 유급 시간」으로 최저 금액을 먼저 확인합니다.

한 달 유급 시간은 「일한 시간 + 주휴 시간」에 한 달 평균 주 수를 곱해서 구합니다.

주 20시간이면 주휴가 4시간이라 (20 + 4) × 4.345 = 약 104.3시간 → 104시간입니다.

시급 10,320원 기준, 주휴수당을 포함한 세전 월급입니다.

주 근무 시간	주휴 시간	월 유급 시간	2026년 월급
14시간	0시간	61시간	629,520원
15시간	3시간	78시간	804,960원
20시간	4시간	104시간	1,073,280원
25시간	5시간	130시간	1,341,600원
30시간	6시간	156시간	1,609,920원
40시간	8시간	209시간	2,156,880원

주 14시간과 15시간은 1시간 차이지만 월급은 175,440원 차이가 납니다. 15시간부터 주휴수당이 생기기 때문입니다. 아르바이트 근무표를 짤 때 이 기준을 같이 보시면 좋습니다.

2027년 최저임금은 시급 10,700원으로 2026년보다 380원 오릅니다. 같은 근무 시간이면 월급은 이렇게 바뀝니다.

주 근무 시간	2026년 월급	2027년 월급	차이
15시간	804,960원	834,600원	29,640원
20시간	1,073,280원	1,112,800원	39,520원
30시간	1,609,920원	1,669,200원	59,280원
40시간	2,156,880원	2,236,300원	79,420원

직원이 셋이면 한 달 인건비가 이만큼씩 더해지므로, 12월 안에 1월 급여부터 바뀌는 금액을 미리 계산해 두시는 것이 좋습니다.

주 15시간 기준: 주 근무 시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 넣어서 계산합니다.
세전 금액: 위 표는 세금과 4대보험을 떼기 전 금액입니다. 직원이 받는 실수령액은 이보다 적습니다.
실제 근무 시간: 근무표와 실제 출퇴근이 다르면 월급도 달라집니다. 출퇴근 기록을 매일 남겨 두어야 월말에 다시 계산할 일이 줄어듭니다.

급여 관리

2026년 최저임금으로 주 40시간 월급은 얼마인가요? 시급 10,320원 × 월 209시간 = 2,156,880원입니다. 세금과 4대보험을 떼기 전 금액입니다.

주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 없나요? 네. 일주일 근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 생기지 않습니다. 그래서 주 14시간이면 일한 시간만으로 계산해 월 61시간, 629,520원입니다.

2027년 최저시급은 얼마인가요? 시급 10,700원으로 고시되었고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 주 40시간이면 월 209시간 기준 2,236,300원입니다.

올내에 직원의 출퇴근을 기록해 두면 급여 마감 화면에서 그 시간으로 직원마다 주는 돈, 떼는 돈, 실수령이 계산됩니다. 최저임금보다 낮은 시급이 있으면 확정 단추가 잠기고 그 까닭이 표시되어, 월급날 전에 바로잡을 수 있습니다.