근태관리 어플 — 주 20시간 주휴 41,280원 (2026년)
근태관리 어플을 고를 때는 출퇴근 시간을 적을 수 있는지보다 적은 기록이 주휴수당과 급여로 그대로 이어지는지를 먼저 보시는 것이 좋습니다. 2026년 최저임금 10,320원으로 주 20시간 일하는 직원의 한 주 주휴수당은 41,280원이고, 그 주에 결근이 있으면 0원이 됩니다. 기록과 계산이 따로 있으면 이 차이를 놓치기 쉽습니다.
근태관리 어플에 꼭 있어야 하는 다섯 가지
작은 가게 기준으로 아래 다섯 가지를 확인해 보세요.
- 계약한 요일·시간을 저장해 두는 칸 — 이것이 있어야 그날 나와야 하는 직원을 앱이 압니다.
- 기록이 빠진 날을 따로 보여 주는 것 — 출근 기록이 없는 날을 사장님이 달력을 넘기며 찾지 않아도 됩니다.
- 결근한 주를 주휴수당에서 빼는 것
- 주휴수당을 계약상 주 소정근로시간으로 계산하는 것
- 기록이 그대로 급여 계산으로 넘어가는 것 — 출퇴근 어플과 급여 엑셀을 따로 쓰면 옮겨 적다가 틀리기 쉽습니다.
출퇴근 기록이 주휴수당이 되는 흐름
주휴수당은 일주일 소정 근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일에 모두 출근한 근로자가 받습니다. 아르바이트도 같습니다. 계산은 일주일 근무 시간을 40으로 나누고 8시간과 시급을 곱합니다. 40시간을 넘게 일해도 주휴는 8시간치까지입니다.
출퇴근 기록
그래서 근태 기록에서 중요한 것은 두 가지입니다. 하나는 그 주에 결근이 있었는지, 다른 하나는 계약상 주 몇 시간인지입니다. 출퇴근어플이 이 두 가지를 같이 들고 있어야 주휴수당이 맞게 나옵니다.
주 근무 시간별 주휴수당·월급 표 (2026년 최저임금)
시급 10,320원, 정해진 날 모두 출근한 경우입니다. 세금을 떼기 전 금액입니다.
| 주 근무 시간 | 주휴 시간 | 한 주 주휴수당 | 월 유급시간 | 월급 |
|---|---|---|---|---|
| 12시간 | 0시간 | 0원 | 52시간 | 536,640원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 78시간 | 804,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 156시간 | 1,609,920원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 209시간 | 2,156,880원 |
월 유급시간은 (주 근무 시간 + 주휴 시간) × 365 ÷ 12 ÷ 7 을 반올림한 값입니다. 주 40시간이면 209시간이 나옵니다. 2027년 최저임금은 10,700원이라, 2027년 1월부터는 주 20시간 직원의 한 주 주휴수당이 42,800원이 됩니다.
근무표 어플을 쓰기 전에 계약 시간부터 맞추세요
근무표어플이나 근태 기록이 아무리 정확해도, 직원 정보에 적힌 주 소정근로시간이 실제 계약과 다르면 주휴수당이 틀립니다. 주 20시간 알바인데 40시간으로 적혀 있으면 한 주 주휴수당이 41,280원이 아니라 82,560원으로 두 배가 나갑니다.
새 직원 추가 — 카드 순서대로 채웁니다
직원을 처음 등록할 때 일하는 요일과 시간을 넣어 두고, 주 소정근로시간이 그 합계와 같은지 한 번 확인하는 것이 가장 쉬운 예방입니다.
올내에서 출퇴근 기록을 적는 방법
올내는 직원 등록부터 급여 마감까지 한 흐름으로 이어집니다.
- 직원 등록: 「일하는 요일·시간」에서 요일을 누르고 시간을 넣으면 「주 소정근로시간」이 요일표 합계(휴게 시간을 뺀 값)로 채워집니다. 주휴수당은 이 칸으로 계산됩니다.
- 출퇴근 기록: 직원 × 날짜 표에서 칸을 눌러 출근·퇴근 시간을 넣습니다. 다들 계약대로 일한 기간이면 [계약대로 채우기]로 오늘까지 비어 있는 날을 계약 시간대로 한 번에 채웁니다.
- 빠진 날 확인: 계약한 날인데 기록이 없으면 「결근?」으로 뜹니다. 눌러서 [출근했음 · 계약대로] 또는 [결근으로 확정]을 고릅니다. 결근으로 확정한 주는 주휴수당이 빠집니다.
- 급여 마감: 「급여 관리」에서 그 달 기록으로 기본급과 주휴수당이 계산되고, 확정하면 그 달 인건비가 지출 장부에 들어갑니다.
자주 묻는 질문
주 15시간이 안 되는 알바도 출퇴근 기록이 필요한가요? 주휴수당은 없지만 일한 시간 × 시급으로 급여를 계산하므로 기록은 똑같이 필요합니다. 위 표처럼 주 12시간이면 주휴수당은 0원이고 월급은 일한 시간만큼입니다.
결근이 하루 있으면 그 달 주휴수당이 전부 빠지나요? 아니요. 결근이 있는 그 주의 주휴수당만 빠집니다. 다른 주는 정해진 날 모두 출근했으면 그대로 받습니다.
주 40시간보다 많이 일하면 주휴수당이 늘어나나요? 아니요. 주휴수당은 최대 8시간치입니다. 40시간을 넘는 시간은 주휴가 아니라 연장근로로 따로 계산합니다.
마무리
올내는 출퇴근 기록을 보고 주휴수당을 주마다 넣어 급여를 계산합니다. 계약대로 일한 날은 한 번에 채우고, 기록이 빠진 날만 「결근?」으로 골라 보여 주니 사장님은 그 칸만 확인하시면 됩니다. 시급과 근무 시간만 먼저 확인해 보시려면 주휴수당 계산기로 바로 계산하기를 써 보세요.