인사 설정 — "인사 설정"

사장님만 보이는 메뉴입니다(「직원 · 인사」 맨 아래). 알바만 쓰는 가게는 손대지 않으셔도 됩니다 — 스위치를 켜지 않으면 직원·출퇴근 기록·급여 화면이 지금 그대로입니다.

스위치 둘 (맨 위)

• 상시 근로자 5인 이상 — 켜면 연차휴가, 연장·야간·휴일 근로 50% 가산이 적용됩니다. 알바도 인원에 들어갑니다. 아래에 지난달 출퇴근 기록으로 센 평균 인원이 나옵니다 — 사장님이 확인하고 켜세요. 켠 가게는 근로기준법 연차가 매일 새벽 저절로 쌓입니다(입사 1년 미만은 한 달 개근마다 1일 · 1년마다 15일부터 · 주 15시간 미만·용역은 빼고 · 결근?을 확인하지 않은 달은 확인할 때까지 기다립니다). 생길 때 다이어리에 한 줄이 남습니다.
• 정규직·계약직 있음 — 켜면 직원 화면에 고용 형태·급여 방식(월급·연봉)·직급·직책 칸이 켜집니다. 끄면 알바 중심의 간단한 화면으로 돌아가고, 적어 둔 값은 지워지지 않습니다. 처음 켜면 직급(사원~대표이사)·직책(팀장·그룹장·파트장) 목록이 만들어집니다.

직급 · 직책 (「정규직·계약직 있음」을 켠 가게) — 직급 칩이나 직책 줄을 누르면 그 아래에서 순서(화살표) · 이름 · [저장] · [지우기] 를 합니다. 넣을 때는 [+ 직급 추가] · [+ 직책 추가] 를 누릅니다. 직책마다 두 가지를 정할 수 있습니다.

• 직책수당 기본 — 직원 화면에서 그 직책을 고르면 직책수당 칸에 채워집니다(이미 저장된 직원은 그대로)
• 앱 권한 묶음(「앱 권한 기본」 / 「앱 권한 관리자」 / 「정하지 않음」) — 그 직책 직원의 "볼 수 있는 메뉴"에서 먼저 골라집니다. 저장은 직원 화면에서 합니다(9-2)

휴가·결근·근무 시간 기준 — 사장님이 정합니다 — 🔒 올내는 기준을 대신 정하지 않습니다. 가게 규정(취업규칙)이나 근로계약서에 근거가 있어야 직원에게 적용할 수 있으니, 노무사와 협의해 정하세요. 딱지를 누르면 고르는 목록이 열립니다.

• 연차 미리 쓰기(고용 형태마다) — 허용 / 안 함 → 무급 / 정하지 않음(휴가를 승인할 때마다 고릅니다)
• 무급휴가 날의 주휴 — 주휴 유지 / 주휴 빼기 / 정하지 않음(빼지 않습니다 — 칩에 「안 뺌 (안 정함)」 으로 보입니다)
• 결근 공제 (월급제)(「정규직·계약직 있음」을 켠 가게) — 소정시간 × 통상시급 공제 / 공제하지 않음 / 정하지 않음(빼지 않고, 급여 마감에서 알려 드립니다)

가게 규정 — 사장님 파일 — 올내는 규정 문안을 만들거나 검토하지 않습니다. 고용노동부 표준취업규칙을 참고해 노무사와 함께 만드신 파일(PDF · 10MB 이하)을 [새 파일 올리기] 로 올립니다. 올린 판은 고칠 수 없고, 바뀌면 새 판으로 올립니다. [보기] 로 열고, 직원마다 [종이로 줌 체크] 로 규정을 받은 것을 적어 둡니다. 근로계약서에 「가게 규정도 적용한다」고 적으려면 종이 계약서에 직접 적습니다(9-7).

이미 가게가 있던 사장님은 스위치를 처음 켤 때 「처음 한 번 확인해 주세요」 창이 한 번 뜹니다 — 새 가게를 만들 때 체크하는 "올내는 기록·계산 도구"(1-2)와 같은 글입니다.